L'emploi en Juillet 2008
L'emploi en Juillet 2008
Technologies de l'information: les entreprises doivent respecter la loi !
Les obligations de la loi « informatique et libertés » destinées à protéger les salariés ne sont pas toujours scrupuleusement respectées par les entreprises. L'enjeu est pourtant de taille dans un monde de plus en plus numérisé.
Les entreprises sont encore trop nombreuses à ne pas jouer le jeu sur les dispositifs d'alerte professionnelle auxquels leurs salariés ont droit, estime la Commission nationale de l'informatique et des libertés (Cnil). En ne les déclarant pas, elles se rendent coupable de manquements volontaires à leurs obligations légales, un délit sanctionné de cinq ans d'emprisonnement et 300 000 euros d'amende. Les constats les plus fréquemment établis par la Cnil concernent la mauvaise information des salariés sur leurs droits, la faiblesse des mesures de sécurité mises en place, notamment en cas de transfert à l'étranger de données, ou l'absence de politique de purge de ces données.
La Cnil souligne que « le recours à l'informatique en matière de gestion des ressources humaines -entendu au sens large- n'est plus à démontrer : biométrie, gestion informatisée des carrières et des recrutements, vidéosurveillance, géolocalisation, gestion automatisée des accès et du contrôle des présences, etc. » La commission rappelle l'importance d'exercer « une vigilance accrue » afin que « ces instruments, et leur accumulation, n’aboutissent pas à une mise sous surveillance permanente des salariés ; surveillance contre-productive quand elle est excessive ».
En savoir plus : www.cnil.fr
A lire également ...
- Déblocage exceptionnel 2008 de la participation : succès mitigé
- Le projet de loi de modernisation de l'économie définitivement adopté par le Parlement.
- Qu’est-ce que l’APCE ?
- Zoom sur…le 2e Grand Salon Emploi des Jeunes Diplômés Studyrama
- Recrutement chez Sephora
- Les jeunes diplômés et l’emploi
- Apave recrute
- Les entreprises veulent toujours plus recruter et proposer des emplois stables
- Les salariés sur les starting-blocks pour la mobilité professionnelle
- Jobs d’été : il est encore temps de postuler !
- Intéressement, participation: quel intérêt pour les salariés ?
- Recruteurs : pensez aux handicapés !
- Faible progression des salaires, et toujours des inégalités importantes
- Un manuel pour préparer le concours d’attaché territorial avec le CNFPT
- Vers un modèle européen du retour vers l'emploi ?
- Les chefs d’entreprises favorables au RSA
- Des états généraux pour l’industrie
- L’intérim : un sésame pour l’emploi ?
- Un plan métiers spécial, pour des métiers spéciaux
- La Marine nationale s’engage dans la reconversion de ses marins
- Moins bien payé(e) après bébé
- Des postes à pourvoir dans la région Pays de la Loire
- La discrimination positive enfin légalisée ?
- La dispense de recherche d'emploi, toujours synonyme de précarité
- Le « forfait jours » passe de 218 à 235 jours de travail par an
- Les risques psychosociaux pèsent sur la probabilité d'occuper le même emploi jusqu'à 60 ans
- Les retraités restent actifs
- Pénalités pour les entreprises qui n’emploient pas de séniors
- Les stages inter-entreprises du CNAM présentés dans deux nouveaux catalogues
- L’influence du papy boom sur l’emploi d’ici 2015
- « Les pratiques en matière d’insertion » selon l’ANDRH
- L’avenir prometteur des femmes dans les métiers du bâtiment
- Des salariés bien formés
- Stress au travail : la CFTC signe l'accord national interprofessionnel
- Accompagnement des demandeurs d'emploi : premiers résultats encourageants
- Les entreprises globalement satisfaites de leur gestion prévisionnelle des compétences
- La sieste au travail
- Zoom sur…L’association « A compétence égale »
- AFPA : de nouvelles formations dans le bâtiment
- "Assoclic Île-de-France" : un appel à projets de l’association "Ateliers sans frontières"
- Qu’est-ce que le portage salarial ?
- Le recrutement dans les collectivités locales
- Liquidation judiciaire : la région Nord - Pas-de-Calais se mobilise pour l’accompagnement des salariés
- L'insertion des jeunes dans l'emploi reste problématique en France
- Hôtellerie-Restauration : une situation paradoxale en matière de recrutements
- "Plan Banlieues": des actions de terrain en Moselle
- Zoom sur…Le quotient émotionnel
- En marche vers une égalité des salariés mariés et pacsés ?
- Qu’est-ce que le CTP ?
- « Ordi2.0 »: les entreprises donnent leur matériel informatique aux salariés
- Les métiers des services à la personne bientôt plus encadrés ?
- Des cadres toujours mobiles et davantage soucieux de leur vie privée
- Bons résultats pour les premiers contrats de transition professionnelle
- l’Acsé fait bouger les quartiers !
- "Charte de l'automobile" : une charte pour anticiper et accompagner les restructurations dans certains bassins d'emploi
- Handicap : l’Agefiph et le FIPHFP signent une convention pour favoriser l'insertion professionnelle dans le secteur public.
