L'emploi en Juillet 2008

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En marche vers une égalité des salariés mariés et pacsés ?

En marche vers une égalité des salariés mariés et pacsésLe mariage est reconnu comme un évènement majeur de la vie du salarié. En effet à cette occasion, ce dernier bénéficie de 4 jours de congés exceptionnels rémunérés. Ces jours là ne sont pas octroyés au jeune pacsé.

La loi est en effet compréhensive face à l’évènement marital, mais beaucoup moins clémente face au pacs.
Pourtant, en cas de décès du conjoint, la même loi s’applique aux deux conjoints, que l’on soit marié ou pacsé le même nombre de jours est accordé, soit 2 jours de congés.
La HALDE a mis en évidence cette contradiction de la loi qui semble faire deux poids, deux mesures.

Lutter contre cette inégalité

Cette loi peut être considérée comme discriminatoire, en effet, les différences présentes au sujet du mariage et du pacs dans le code du travail sont significatives. C’est ce qu’a dénoncé la HALDE (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité) lors d'une délibération en février 2008. Cette institution prône un égalitarisme des droits sociaux entre salariés. L'institution prévoie même une modification de certains articles du nouveau code du travail dans le but d’accorder les mêmes droits à l'ensemble des salariés en matière d'événements privés liés à la famille.

Plus d’informations sur la HALDE : http://www.halde.fr/


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