L'emploi en Juin 2008

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Jeunes diplômés : souriez, vous êtes payés !

Avant de signer un contrat ou au contraire de refuser un poste, vérifiez que vous avez bien calculé votre taux de rémunération annuelle. En prenant bien en compte tous les avantages dont vous pouvez bénéficier en plus de votre brut mensuel.

Le taux de rémunération peut en effet varier considérablement, en fonction de votre profil, de votre expérience professionnelle mais aussi de ce que l’entreprise peut mettre en avant pour vous séduire, à défaut de pouvoir vous offrir un mensuel à la hauteur de vos ambitions. D’une manière générale, le salaire global doit être apprécié en fonction de ces différents éléments.

La part fixe. Elle dépend de votre diplôme et de la cote de votre école. De vos expériences et de votre savoir-faire aussi. Renseignez-vous auprès des acteurs de la branche professionnelle concernée ou auprès d’un cabinet de recrutement.
La part variable. Mieux vaut qu’elle soit basée sur des objectifs précis et que ces derniers soient mentionnés dans le contrat de travail. Pour un premier poste, elle oscille entre 3 et 5 % de la part fixe.
Les primes et bonus. Les jeunes diplômés s’en voient peu proposer mais cela arrive. Il s’agit généralement d’une rémunération exceptionnelle suite à la reconduite d’un contrat avec un client par exemple, qui peut aller jusqu’à un mois, un mois et demi de salaire.
L’intéressement et la participation. Elles dépendent toutes les deux du chiffre d’affaire réalisé par l’entreprise. La participation est obligatoire dans les sociétés de plus de 50 salariés et est bloquée pour cinq ans sur un plan d’épargne entreprise.
L’intéressement est facultatif et peut dépendre de l’ancienneté et du salaire. En revanche, il est déblocable immédiatement ou versé sur un plan d’épargne entreprise.
Renseignez-vous sur les fonds dédiés à la préparation à la retraite car de plus en plus d’entreprises en proposent.
L’actionnariat. Bien connues sous le nom de stock-options, les actions sont rarement proposées aux jeunes diplômés et encore moins gratuitement !
Le compte épargne-temps. C’est un dispositif qui permet de capitaliser des jours de congé en vue d’un projet personnel ou bien de convertir ce temps sous forme de rémunération.
La protection sociale. En plus des mutuelles de santé, certains employeurs souscrivent aussi des contrats de prévoyance qui couvrent les risques d’incapacité de travail, invalidité et décès. Renseignez-vous.
Les autres avantages. Ils sont nombreux, mais vous n’obtiendrez certains d’entre eux que si votre fonction l’exige : voiture ou logement de fonction, remboursement de frais, téléphone portable professionnel etc.


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