L'emploi en Juin 2008

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Les entreprises s'arrachent les ingénieurs expérimentés

Les entreprises éprouvent particulièrement des difficultés à recruter des ingénieurs expérimentés. La recherche de ces profils rares suscite une véritable concurrence.

Dans le contexte global actuel de pénurie des compétences, les ingénieurs expérimentés sont devenus la cible stratégique la plus recherchée par les entreprises françaises, allemandes et américaines. Selon une étude de l'Apec (Association pour l'emploi des cadres), les départs en retraite et la faible mobilité de ces salariés accroît la concurrence des entreprises pour ces profils.

Sur le terrain, les politiques de recrutement adoptées par les entreprises divergent selon les pays: aux États-Unis, les dirigeants se soucient surtout de retenir leurs salariés, plutôt que de faire l'effort d'attirer de nouveaux talents. En France ou en Allemagne, les entreprises mettent au contraire l'accent sur des stratégies de recrutement très offensives. Partout cependant, les méthodes se diversifient pour recruter les meilleurs profils, en premier lieu en faisant appel aux réseaux personnels de chacun. Source: Apec, www.apec.fr


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