Comment les employeurs s'approprient la démarche VAE pour adapter les qualifications: les cas de la SEPPIC (filiale d'Air Liquide), de la mairie de Toulouse et de Danone
La SEPPIC, filiale du groupe Air Liquide située à Castres dans le Tarn, a engagé une démarche de VAE (validation des acquis de l'expérience) pour ses salariés en s'appuyant, pour la financer, sur le dispositif DIF (droit individuel à la formation). La SEPPIC, comme la mairie de Toulouse et Danone France, dont les démarches de VAE collectives étaient présentées le 9 novembre 2006 à Albi à l'occasion d'un colloque VAE organisé par le CIBC (centre interinstitutionnel de bilan de compétences) du Tarn, s'est engagée à prendre en charge la totalité des frais de VAE de ses salariés ainsi que leur inscription au diplôme pour valider les compléments de formation puisque l'initiative de cette validation lui revient.
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