Adecco s’engage pour l’égalité Hommes-Femmes
L'accord-cadre signé entre Adecco et trois organisations syndicales en décembre 2008 concerne aussi bien les salariés permanents que les intérimaires. Zoom sur les moyens concrets mis en œuvre par l'enseigne pour lutter contre les discriminations liées au genre, à l'état de grossesse et à la situation de famille.
Dans quels domaines ?
L'accord concerne l'ensemble des champs de la gestion des Ressources Humaines : le recrutement, la rémunération et la politique salariale, l'évolution professionnelle, l'équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, et le respect de la parité entre les femmes et les hommes dans la représentation du personnel.
Quels engagements ?
En termes de rémunération, Adecco s'engage à assurer la parité de traitement. Lors des négociations annuelles obligatoires, l'accord propose la mise en place d'un budget spécifique permettant la réduction des éventuels écarts.
Concernant l'évolution et le développement professionnel, l'accord prévoit entre autres des mesures concernant le retour à l'emploi après une longue interruption de travail ainsi que le développement de nouvelles compétences pour aller vers des métiers historiquement liés au genre.
Enfin, cet accord propose des actions pour favoriser l'articulation vie professionnelle / vie privée telles que la prise des congés paternité par les salariés concernés, ou la vigilance à ne pas organiser des réunions à des horaires tardifs.
L'accord prévoit des sanctions (pour faute grave ou faute lourde) pour les salariés à l'origine de discrimination, ainsi qu'une implication forte de la ligne managériale.
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