L'emploi en Juillet 2008
L'emploi en Juillet 2008
Intéressement, participation: quel intérêt pour les salariés ?
Le gouvernement souhaite développer la participation et l'intéressement, une décision saluée par l'association Fondact de promotion de la gestion participative et de l'épargne salariale. Explications :
Dans le cadre du projet de loi en faveur des revenus du travail qui doit être prochainement présenté en Conseil des ministres, le gouvernement s'apprête à promouvoir la participation et l'intéressement auprès des salariés. Quelque 8 millions de salariés du secteur marchand en sont aujourd'hui privés, ainsi que 5 millions de fonctionnaires de l'administration, des collectivités locales, et de la fonction hospitalière... Mais de quoi s'agit-il ?
- La participation aux bénéfices consiste à redistribuer aux salariés une partie du bénéfice de la société. Toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent proposer un tel dispositif, après négociation avec les représentants du personnel ou le comité d'entreprise pour fixer les conditions d'accès (par rapport au salaire, à l'ancienneté, etc.).
- L'intéressement repose également sur un accord préalable entre l'entreprise et les salariés mais se trouve le plus souvent conditionné à des objectifs, par exemple une progression du chiffre d'affaires. C'est un instrument de motivation salariale dont la mise en place reste facultative.
En savoir plus : www.code-du-travail-fr.net
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