Une étude sur une autre forme de discrimination…
Interview d'Eric Cédiey, directeur d'ISM CORUM.
Meteojob : La discrimination à l'embauche est toujours d'actualité en France. Pouvez-vous nous présenter l'étude menée par ISM CORUM?
Eric Cédiey : Notre étude porte sur la discrimination à l'embauche en raison de l'appartenance religieuse supposée des candidats. Nous l'avons menée à l'initiative d'un chercheur américain de l'Université Stanford, qui se demandait si des candidats paraissant musulmans pouvaient être confrontés en France à des discriminations à l'embauche. Plus précisément, la question était de savoir s'il existe une discrimination spécifiquement liée au critère de la religion, indépendamment de tout autre critère, notamment entre des candidats paraissant avoir la même « origine ». Nous avons procédé à une étude par testing. Nous avons testé sur toute la France 275 offres d'emplois diffusées par Pôle Emploi, en envoyant des CVs comparables en tous points à l'exception d'un seul critère : celui de la religion apparente du candidat. Nous avons comparé le succès auprès des employeurs de deux profils parfaitement identiques en termes de formation et d'expérience professionnelle : celui d'une candidate française d'origine sénégalaise s'appelant Marie Diouf, ayant travaillé en tant que secrétaire ou comptable au Secours Catholique, et bénévole aux Scouts et Guides de France ; et celui d'une candidate française d'origine sénégalaise s'appelant Khadija Diouf, ayant travaillé en tant que secrétaire ou comptable au Secours Islamique, et bénévole aux Scouts Musulmans de France…
Meteojob : Quels ont été les résultats de l'étude ?
Eric Cédiey : Sur l'ensemble des candidatures envoyées, Marie Diouf a reçu 21% de réponses positives quand Khadidja Diouf se contente de seulement 8%. Cet écart est statistiquement très significatif, il y a un biais discriminatoire très net dans les choix des recruteurs. Alors que les deux candidates sont identiques en tous points, y compris leur « origine », c'est bien le rattachement possible de Khadija à la religion musulmane qui a fait l'objet d'une discrimination spécifique.
Meteojob : Comment expliquer cette discrimination ?
Eric Cédiey : La période récente est plutôt tendue en France vis-à-vis des « musulmans ». Du fait de certains débats publics ou de polémiques, de quelques attitudes minoritaires et de beaucoup de stéréotypes, il y a des comportements de rejet ou de crainte. En même temps, cela n'empêche pas que la gestion du fait religieux, musulman ou autre, soit un sujet sur lequel quelques entreprises se penchent sérieusement aujourd'hui. En osant aborder la question et en reconnaissant que les discriminations sont un problème, les mentalités et la situation pourront évoluer positivement.
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