Steria recrutement handicap
Interview de Gabriel Ibanez, Responsable de la Mission Handicap de la société Steria
Meteojob : En quelques mots pouvez-vous présenter l'activité de la société Steria et comment a été créée cette Mission Handicap ?
Gabriel Ibanez : La société Steria est une société de services et de conseils en informatique, apparue à l'origine même de l'utilisation des technologies informatiques puisqu'elle a été fondée en 1969, il y a 40 ans. Elle emploie actuellement 20 000 personnes dans le monde principalement en Europe, en Inde, au Maroc et en Pologne et 6 000 salariés en France, principalement en région parisienne.
Au sein de Steria, la mission Handicap s'est montée il y a deux ans et j'en ai tout de suite pris les rênes. Je suis entré dans la société Steria il y a 9 ans, d'abord j'avais une fonction très opérationnelle puis j'ai intégré le service RH où je m'occupais du recrutement global et de la gestion des sous-traitants. Lorsque le projet de création d'une Mission Handicap est apparu, je me suis tout de suite intéressé au sujet et c'est naturellement que j'en ai pris la responsabilité.
Meteojob : Quelle est l'action de la société Steria en faveur du handicap ?
Gabriel Ibanez : Toute notre action en faveur du handicap est regroupée dans une convention que nous avons signée il y a deux ans avec l'Agefiph. Cette convention vient de se terminer, en décembre dernier, et l'Agefiph nous a donné son satisfecit.
Dans le cadre de cette convention, nous avons développé une politique de recrutement qui favorise l'embauche de personnes handicapées. Pour les personnes déjà chez nous, nous essayons d'améliorer les conditions de travail : nous réalisons un suivi personnalisé des travailleurs handicapés tout en respectant la confidentialité et nous aménageons les postes de travail (matériel, recommandations au supérieur hiérarchique…). Nous avons mené une campagne d'information et de sensibilisation de nos collaborateurs : plaquette d'information, informations sur le portail intranet, dans le livret d'accueil… Nous avons lancé une campagne spécifique autour des idées reçues et proposons à nos collaborateurs d'initier une RQTH*. Nous faisons également appel à de la sous-traitance spécialisée, à des ESAT* pour des services de recyclage de matériel informatique, des services de traiteur, du mailing et des travaux d'impression. Notre action est multiforme, nous avons même organisé la représentation d'une pièce de théâtre qui traitait de ce sujet !
Meteojob : Concernant le recrutement plus particulièrement, pouvez-vous détailler vos actions ?
Gabriel Ibanez : Concernant le recrutement de personnes handicapées, nous cherchons à favoriser l'embauche de travailleurs handicapées. Mais nous rencontrons le problème du manque cruel de candidats : nous proposons des postes à niveau Bac+5 quand la moyenne de qualification pour les travailleurs handicapés ne dépasse pas Bac+2. Nous avons alors adopté une démarche proactive.
Nous proposons une formation de reconversion en partenariat avec Pole emploi, l'Agefiph et un organisme de formation : GTM Ingénierie. Dans le cadre de ce projet, des personnes handicapées à la recherche d'emploi sont proposées par Pole emploi, ils reçoivent une formation de 12 semaines dispensée par GTM Ingénierie. Cette formation est validée par un stage pratique de 4 semaines dans notre entreprise. Au terme de cette période, Steria s'engage à embaucher les bénéficiaires de ce programme. Ce projet est financé par l'Agefiph et bénéficie à une dizaine de personnes cette année.
* RQTH : reconnaissance en qualité de travailleur handicapé.
* ESAT : Etablissement de service d'aide par le travail, établissement qui emploie une main d'œuvre lourdement handicapée dans un environnement protégé
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