Sogeti France recrute
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Interview d'Eric de Saqui de Sannes. Directeur des ressources humaines de Sogeti France, spécialiste des services en ingénierie et informatique.
Meteojob : Quelles sont les spécificités de Sogeti ?
Eric de Saqui de Sannes : Sogeti est une filiale à 100% du groupe Capgemini, présente dans 15 pays à travers le monde, et compte près de 10 000 collaborateurs en France. Notre activité ? Nous assistons les entreprises et les organismes publics dans la définition, la création et la gestion de leurs systèmes d'information. Nous les aidons également dans l'optimisation et l'industrialisation de leur outil informatique. Nous comptons trois activités principales : l'high-tech (R&D), les applications et les infrastructures.
Meteojob : Pouvez-vous nous présenter votre campagne recrutement pour 2010 ?
Eric de Saqui de Sannes : Nous prévoyons l'embauche de 1500 collaborateurs en 2010. Les postes concernés sont principalement des postes d'administrateurs et concepteurs développeurs, d'ingénieurs et d'experts en lien direct avec nos 6 offres stratégiques : la sécurité, le test, la virtualisation, le cloud computing, le développement agile, et l'optimisation du poste de travail. Chez Sogeti, le premier levier de recrutement est la cooptation, soit près de 40% de nos embauches. Nous organisons ainsi des soirées de la cooptation à l'occasion desquelles nous invitons nos collaborateurs à venir avec un, deux ou trois cooptés (amis, connaissances…). Ces derniers arrivent avec des CV et ceux dont le profil retient notre attention seront amenés à passer des entretiens. Chez Sogeti, une autre action de recrutement est axée sur les réseaux sociaux. Au-delà des jobs boards classiques (Meteojob, Monster, Cadre Emploi…), nous sommes aussi présents sur Viadeo ou LinkedIn.
Meteojob : Quelles sont les qualités essentielles attendues chez un candidat appelé à intégrer votre société ?
Eric de Saqui de Sannes : Au-delà de l'expertise technique, nous attendons de la part d'un collaborateur des qualités de savoir-être. C'est même ce qui fait toute la différence. Nous apprécions les personnalités qui ont le sens du service et le goût du contact client. Pour travailler chez nous, il est essentiel de faire preuve d'adaptabilité car les missions évoluent rapidement. C'est ainsi que l'on peut faire progresser sa carrière.
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