Orange recrute
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Interview de Brigitte Dumont. Directrice Développement et Performance des Ressources Humaines Groupe chez Orange
Meteojob : Orange prévoit de recruter 300 jeunes ingénieurs en 2010. Pour quels postes ? Quels sont les profils recherchés ?
Brigitte Dumont : Les jeunes ingénieurs que nous souhaitons recruter en 2010 sont appelés à rejoindre certains des secteurs prioritaires d'Orange, à savoir les domaines des systèmes d'information & des réseaux, l'Innovation et la Prospective, et celui des Grandes Entreprises. Les profils visés sont particulièrement des ingénieurs en informatique et réseaux, des architectes réseaux, des développeurs, mais aussi des chefs de projet et des consultants. Plus précisément, nous cherchons des jeunes formés et intéressés par les problématiques de sécurité, des normes réseaux. Si nous recherchons des jeunes de bac+2 à bac+5, ceux ayant une double compétence (formation ingénieur et école de commerce) disposent d'un atout important. Toutes nos offres d'emploi sont disponibles sur le site www.orange.com .
Meteojob : Pour préparer ce recrutement, vous avez sponsorisé une étude sur les ingénieurs de moins de 30 ans. Pour quelles raisons ?
Brigitte Dumont : Nous avons commandité cette étude « Repérages 09 : Radiographie des jeunes ingénieurs de moins de 30 ans », car, dans un groupe comme le nôtre, qui est positionné dans le high-tech et l'innovation, il est important de bien cerner et de bien connaître les profils d'ingénieurs. Réalisée par le cabinet Global Contact, cette étude a fait notamment apparaître que devenir ingénieur est possible quelque soit son milieu social. Ainsi, près de la moitié des ingénieurs de moins de 30 ans sont issus de famille dont ni le père ni la mère ne sont cadres. Autre enseignement : l'excellente insertion professionnelle de ces profils. En dépit d'une année 2009 compliquée en termes de recrutement, nous avons identifié pour l'année 2008 que quelque 59% des embauches ont concerné des jeunes ingénieurs.
Meteojob : Plus largement, Orange s'investit dans l'insertion professionnelle des jeunes. En quoi est-ce important ?
Brigitte Dumont : S'investir auprès des jeunes est une tradition chez Orange. Nous nous préparons également à un choc démographique, qui aura lieu à l'horizon 2012-2013 et donnera lieu à de nombreux départs à la retraite. Nous sommes ainsi dans une phase d'anticipation à travers les relations écoles/universités pour communiquer sur nos besoins futurs en terme de profils et de compétences. Mais cette implication vers la jeunesse connaît d'autres développements. Par exemple, nous avons constaté que nos équipes techniques et ingénieurs ne sont pas suffisamment féminisées, nous avons donc mis en place un programme international appelé « Shadowing ». Pendant une journée, nous permettons à des lycéennes de découvrir le quotidien d'une femme ingénieure chez Orange afin de démystifier les métiers et de susciter des vocations.
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