Emploi Responsable Développement des Compétences et Carrières H/F

Créé en 1988 par trois ingénieurs issus de grandes écoles, le Groupe ALTEN accompagne les plus grandes entreprises sur leurs projets de R&D et de systèmes d'information.

Aujourd'hui leader européen de l'Ingénierie et du Conseil en Technologies (ICT) avec 11300 collaborateurs présents dans 12 pays, ALTEN reste fidèle à son positionnement sur les métiers de l'ingénieur, qui sont plus que jamais porteurs des réponses aux grands défis de demain.

Sécurité globale et maîtrise des risques, mobilité durable, énergie performante... les nouveaux enjeux sont complexes et requièrent une approche « système » : ils transcendent les territoires géographiques, décloisonnent les secteurs d'activités, et génèrent d'importantes ruptures comportementales et technologiques.

Face à ces défis, la mission d'ALTEN est d'accompagner la stratégie de développement technologique et systèmes d'information de ses clients en apportant à chacun d'entre eux un dispositif sur mesure leur permettant d'atteindre leurs objectifs :
•Proximité géographique, en France et à l'international
•Souplesse du mode d'accompagnement, du conseil jusqu'au projet externalisé dans nos locaux
•Excellence des ingénieurs consultants sur le métier client
•Transferts de savoir-faire issus des travaux de recherche et des retours d'expérience projets, capitalisés par la Direction Technique Groupe

Pour accompagner la croissance du Groupe et soutenir nos équipes, ALTEN offre des opportunités dans les domaines fonctionnels (Administration, Gestion, Comptabilité, Finance, Juridique, Ressources Humaines...).
Aujourd'hui, nous recherchons pour le service Ressources Humaines :

Directement rattaché à la DRH, au sein d'une équipe de développement, vous concevrez et mettrez en œuvre des dispositifs de gestion individuelle et collective des carrières et des compétences pour votre périmètre.

Vos missions consisteront principalement à :

•Réaliser l'accompagnement et les entretiens individuels de gestion des carrières et des mobilités
•Apporter un support aux managers et responsables RH du pôle en matière de développement des carrières et des compétences
•Analyser les besoins de développement au regard des enjeux business
•Participer au développement du process de cartographie des compétences
•Conduire des projets RH transverses (plans d'action collectifs, évaluation des potentiels, GPEC, plan séniors…)
•Suivre des plans d'actions de développement
•Concevoir et animer différentes actions (séances d'information, ateliers, groupes de travail)
•Elaborer et diffuser des supports de communication et de promotion des activités du service...

De formation Bac +5, si possible avec une composante RH, vous disposez d'une expérience de plus de 5 ans en management d'équipe et de projets et/ ou de projets développement des compétences individuelles et collectives.
Vous disposez de repères solides sur le domaine du développement des carrières et des compétences, et avez une expérience avérée sur la gestion individuelle des collaborateurs.

Doté d'un excellent relationnel, vous êtes réactif et orienté résultat, tout en sachant garder le recul nécessaire à l'analyse de votre environnement et des acteurs concernés par les sujets que vous traitez. Une connaissance du secteur du service et/ou de l'industrie est un plus.