Emploi RESPONSABLE PROJET RH (H/F)

Non précisée (cliente d'Expectra, réseau spécialisé dans le recrutement hautes compétences)
Présente en Île-de-France
Offre en CDI

Vous êtes rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la DRH de la division.Vous travaillez en collaboration avec les autres pôles RH de la Division et les RRH sites.Vous renforcez la Direction des Ressources Humaines d'une partie de la Division sur le déploiement des projets RH décidés au niveau siège international (Londres).Vous participez de manière opérationnelle et diversifiée à la mise en oeuvre de la politique RH en réponse à la stratégie et aux objectifs définis par la direction. Vous êtes capable de créer des procédures RH, de les expliquer et de les faire appliquer.Vous êtes Responsable du déploiement des projets RH internationaux en appui des RRH locaux et des autres responsables de la DRH. A ce titre, vous échangez en anglais avec les collègues du siège anglais.Vous intervenez sur le développement des Ressources Humaines auprès de la DRH et de ses trois spécialistes et vous les assistez dans la gestion des différents projets (développement des compétences et formation, gestion des cadres, développement du système d'information RH, rémunération globale : épargne salariale et prévoyance ...).Vous établissez le bilan des différents accords groupe (GPEC ...) et élaborez les documents de présentations aux membres des comités de pilotage. Vous participez à la mise à jour de la nouvelle classification Ingénieurs et Cadres.Vous gérez la formation au niveau du siège, vous participez à l'implantation du nouveau module formation ADP, coordination et suivi des formations utilisateurs sur le MODULE FORMATION.Vous participez au suivi des accords (bilan social, statistiques sur accords GPEC, seniors...).Vous participez à la rédaction et à la mise à jour de la base référentiels métiers, ainsi qu'au suivi des entretiens professionnels et d'évaluation des cadres.Vous aidez à établir le reporting RH mensuel et à la consolidation de divers tableaux provenant des 11 sites. Vous préparez les différents documents nécessaires aux usines dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire.A ce titre, vous vous impliquez dans la mise en oeuvre de l'outil de pilotage de la masse salariale.Vous participez à la gestion administrative des cadres du groupe et vous assurez la saisie des informations pour la base Cadres Gestion des Carrières. Vous proposez une procédure et l'harmonisation des différents documents remis à l'embauche.Vous effectuez une Veille et la mise en conformité des accords et règlements intérieurs.Vous êtes associé aux divers projets RH et participez à la conduite du changement qui peut en résulter.Le poste est situé sur Puteaux / la Défense (92) pour un CDI avec des déplacements ponctuels.Le salaire est selon l'expérience.

De formation supérieure en Ressources Humaines (école de commerce avec spécialisation RH, 3ème cycle unsiversitaire en RH).Expériences dans un environnement opérationnel multi sites et anglo-saxon, de préférence dans l'industrie.Connaissances des fondamentaux de la fonction RH généraliste. Une expertise dans le domaine des compétences, qualification, référentiel métiers, définition de fonctions GPEC, accord de classification conventionnel...Parfaite maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de paie HRVISION et de gestion des temps et activité HOROQUARTZ.Bon niveau de connaissance en matière de droit social (veille conventionnelle). ANGLAIS COURANT. Qualité du relationnel à tout niveau, ouverture d'esprit et capacité à être force de propostion.Rigoureux et réactif, goût pour la communication écrite et pour le juridique. Travail en mode projet.

Anglais Courant