Emploi Responsable Ressources Humaines/Adjoint DRH (h/f) H/F

Fort de plus de 40 ans d'expérience dans le domaine de la santé, Elior Restauration Santé est un acteur majeur de la restauration dans les établissements de soins, les maisons de retraite ainsi que les établissements d'accueil pour personnes handicapées. La prestationd'Elior Restauration Santé est basée sur une grande qualité de service et sur une relation de partenariat avec les clients.
Avec plus de 573M€ de CA et 1815 restaurants et point de ventes, Elior Restauration Santé se distingue par sa volonté et son envie de prendre soin de chacun, de placer le bien être et la santé du patient et du résident au centre de son approche et de lui offrir une attention et une réponse sur-mesure.

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines Opérations, vous mettez votre expertise au service d'une Direction Régionale (de 500 collaborateurs) auquel vous êtes opérationnellement dédié pour mettre en œuvre la politique Ressources Humaines de la Division et du Groupe. Vous êtes force de proposition et participez activement au développement et à la pérennité de la Direction Régionale.

Vous travaillez avecle Directeur Régional sur la gestion de l'Emploi et des Compétences, la Formation ainsi que la Sécurité au Travail.

Par ailleurs, vous êtes en charge de la coordination sociale (animation et préparation des Instances Représentatives du Personnel) d'un périmètre comprenant un effectifde plus de 1000 salariés.

Interlocuteur RH auprès des managers opérationnels, vous les conseillez sur tous les aspects de la gestion des Ressources Humaines en veillant à l'application des règles légales et conventionnelles.

Vous fonctionnez également en synergie avec les RRH et DRH des autres Directions Régionales ainsi qu'avec les équipes spécialisées de la Division.

Poste évolutifvers un poste de DRH sur le périmètre Enseignement & Santé

Environnement du poste
Poste rattaché à la Directrice des Ressources Humaines Opérations

Titulaire d'un diplôme d'enseignement supérieur de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines ou en Droit social, vous justifiezd'environ d'une dizaine d'années d'expérience acquise au moins en partie dans une entreprise de services vous ayant permis de faire vivre une politique ressources humaines et d'être très impliqué dans le dialogue social. Votre proximité terrain, votre réactivité comme votre sens de l'organisation et votre aptitude à prendre du recul seront les garants de votre réussite.