Emploi CONSULTANT EN RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Nous recherchons pour l'agence de la Ferté-Bernard un consultant (e)

Il/elle développe et fidélise un portefeuille de clients et prospects en proposant et en assurant toutes les prestations élaborées par l'entreprise. Il/elle est rattaché(e) au (à la) responsable d'agence ou directeur(rice) d'agence.

- Gestion commerciale et administrative ainsi que développement des comptes clients et prospects, dans le respect des procédures qualité : mise en œuvre d'actions commerciales, élaboration d'opérations marketing et commerciales, visites et mise à jour d'informations commerciales, études de postes et des conditions de travail, développement de la communication en matière de prévention et de sécurité, vérification de la solvabilité des clients et prospects, saisie des contrats et des paies, relances clients.
- Recrutement du personnel intérimaire : recherche proactive de nouvelles sources de recrutement et actions de pré-recrutement (Pôle Emploi, organismes de formation, écoles, placement proactif...), sélection et recrutement des candidats (entretiens, tests, contrôle des références...), fourniture de réponses adaptées aux besoins clients (qualifications, compétences...).
- Fidélisation et développement du personnel intérimaire : animation de l'équipe d'intérimaires (opérations et outils marketing), proposition et mise en place de formations adaptées aux besoins des clients et au développement des compétences des intérimaires, suivi des dossiers de formation, sensibilisation à la sécurité, respect de la législation en matière de visites médicales.

Vous devez être titulaire d'un Bac+2 à 5 ou équivalent et avoir minimum 1 Année(s) d'expérience.
Expérience en agence ou du recrutement ou d'un métier technique.

Compétences comportementales requises :
Mise en œuvre des processus commerciaux, orientation client, impact/capacité à convaincre, adaptabilité, sens du résultat, travail en équipe, planification et organisation, motivation commerciale, promotion des valeurs clés et du label Diversité.

Compétences techniques requises :
Techniques de vente et de négociation, législation du travail temporaire, lois de paie, techniques des entretiens de recrutement, analyse et exploitation des tableaux de bord (gestion administrative des candidats, statistiques d'embauche, de missions, de turn-over...), respect des process qualité, diversité...