Emploi Cadre en ressources humaines

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Responsable Ressources Humaines h/f
Société, 5 700 personnes, est leader mondial sur le marché dessolutions logicielles de gestion de cycle de vie des produits(Product Lifecycle Management ou PLM). Nos solutionsrévolutionnent la manière dont les entreprisesconçoivent et développent leurs produits industrielsgrâce à une vision 3D du cycle de vie du produit (desa création à sa maintenance, du design dessystèmes de production à la fabrication).Nousrecrutons un :

Responsable Ressources Humaines "département des ventes" h/f
L'organisation Marketing&Sales regroupe les directionscommerciales engagée dans le projet de « Businesssales Transformation » : division grands comptes et divisionventes indirectes. Pour accompagner les enjeux de croissance, dediversification et de maintien de notre position de leader du PLM,cette organisation doit aujourd'hui développer sa politiqueRH en cohérence avec les process internes. L'enjeu principalréside dans la structuration d'une véritablepolitique RH spécifique aux fonctions commerciales.

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines Europe,vous êtes Responsable RH dédié auxéquipes commerciales grands comptes, ventes indirectes etstratégie (population de 500 personnes environ).
Vous animez une équipe de Business Partners,interlocuteurs privilégiés des managers sur lessujets RH de l'entreprise.

Votre mission consiste à :
- Gérer l'ensemble des besoins RH de votrepérimètre et à veiller à lacohérence avec la politique RH du Groupe
- Mettre en œuvre et à participer àl'amélioration continue des processus et programmes RH
- Conseiller les opérationnels au quotidien comme dansles moments forts tels que le Management Review Annuel
- Intervenir dans la gestion des contrats de travail del'entrée à la sortie du salarié, des rupturesà l'amiable ou conflictuelles
- Coordonner les recrutements et de veiller au respect dubudget
- Assurer la gestion de la performance, d'êtrel'interlocuteur unique des opérationnels et descollaborateurs dans la gestion des mobilités
- Veiller à l'évolution et àl'application de la législation sociale
- Régler les aspects de rémunération etavantages sociaux en cohérence avec l'équipeCompensation & Beneficits
- Etre l'interface avec le service Paie etRémunérationDe formation supérieure, vousbénéficiez d'une expérience de 5 à 10ans confirmée dans la fonction Ressources Humaines.

Cette expérience vous a permis d'être enrelation directe avec les opérationnels et lescollaborateurs, d'évoluer dans un environnementinternational où le respect et la mise en œuvre desprocessus sont essentiels.

Votre connaissance des enjeux des activités marketinget ventes vous confèrent une légitimité surles projets d'accompagnement et de développement RH.

Votre capacité à faire avancer les projets dansle respect de la vision « business partner », votrerigueur, sens de l'organisation, votre diplomatie et sens durelationnel sont des atouts pour réussir à ce poste.

La maîtrise de l'anglais est impérative...

Responsable du personnel H/F

Rattaché (e) à La Responsable RessourcesHumaines , vous participez aux missions suivantes :

Concernant le recrutement vous :
• Participez à la politique de recrutement del'établissement et la mettez en oeuvre : passe les annonces,sélectionne les candidats, transmets les CV aux servicesintéressés.
• Conseillez et assistez l'encadrement dans ladéfinition de ses besoins.
• Constituez et faites vivre un vivier de candidatures.
• Savez adapter votre appréciation et vosentretiens à un public d'une grande diversité (spectre des métiers, niveaux et statuts trèsétendus)
• Etes le contact avec les cabinets de recrutement etAgences d'interim.

Concernant la gestion des carrières :
• Contribuez à l'optimisation de la gestionprévisionnelle des emplois et des compétences
• Participez aux entretiens de compétence avec laRH
• Créez tout tableau de bord permettant de guidernos réflexions sur ce sujet

Concernant la formation :
• Elaborez le plan de formation en collaboration avec laRH
• Assurez sa bonne réalisation par rapport aubudget
• Participez aux commissions formation du centre ( IRP)

Concernant la paie et administration du personnel :
• Participez à la réalisation de la paie (30%), être en capacité de produire la paie enl'absence de la gestionnaire paie
• Assurez les travaux de vérification desdonnées et mesures correctives
• Relayez l'information auprès desopérationnels

De formation Bac + 4 ( minimum) , vous justifieznécessairement d'une expérience d'au moins 3 ans surun poste similaire à un niveau trèsopérationnel. Généraliste de la fonction, vousavez développé à travers votreexpérience professionnelle des compétences notammentdans les 4 domaines cités : recrutement, formation, paie etadministration du personnel.

Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F)


Pilote du processus Ressources Humaines sur la France, le Responsable Ressources Humaines garantit la cohérence de la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH France.

• Administration du Personnel
Organisation : assiste les membres du Comité de Direction.
Gestion des données sociales : contrôle la réalisation de la paie par les Assistants RH Sites, coordonne la réalisation et analyse les tableaux de bord sociaux mensuel et annuel, gère les régimes de retraite et de prévoyance /Répond aux contrôles URSSAF.
Veille juridique.

• Développement RH
Recrutement : garantir le respect par les opérationnels de la procédure de recrutement de la phase de sélection des candidats à la phase d’intégration des nouveaux embauchés.
Développement des compétences: concevoir des outils de gestion des compétences adaptés aux besoins des opérationnels, assurer le suivi de l’exploitation des entretiens annuels.
Formation : rationaliser et mettre en œuvre les moyens nécessaires à la réalisation de la politique de formation en fonction des orientations stratégiques décidées par le Groupe et les Divisions.

• Relations avec les IRP
Sur Sites : assiste les Directeurs de Site dans la préparation, participe aux réunions avec les IRP (CE, DP et CHSCT) et réalise les bilans annuels, veille au bon déroulement des élections professionnelles, conseille et assiste dans les règlements des conflits individuels ou collectifs.
En Central : Prépare et co-anime les négociations collectives avec les Organisations Syndicales /réunions du CCE.

De formation Ecole Supérieure de Commerce/Droit Social/DESS RH (Bac+5).
Expérience de 5 ans dans une fonction RH en milieu industriel avec gestion de la paie.

Maîtrise de la paie et de la gestion des données sociales.
Anglais courant.